Aufnahme- und Entlassungsprüfungen sind Prüfungen, die vom Unternehmen angefordert werden müssen, um den allgemeinen Gesundheitszustand zu beurteilen und zu prüfen, ob die Person eine bestimmte Funktion erfüllen kann oder ob sie aufgrund einer Arbeit einen Zustand erworben hat. Diese Untersuchungen werden von einem auf Arbeitsmedizin spezialisierten Arzt durchgeführt.
Diese Prüfungen sind gesetzlich vorgesehen und die Kosten gehen zu Lasten des Arbeitgebers sowie zur Planung der Prüfungen. Wenn sie nicht ausgeführt werden, muss das Unternehmen eine Geldstrafe zahlen.
Zusätzlich zu den Aufnahme- und Entlassungsprüfungen müssen regelmäßige Prüfungen durchgeführt werden, um den Gesundheitszustand der Person während des geleisteten Zeitraums zu beurteilen, wobei die Möglichkeit besteht, Situationen zu korrigieren, die möglicherweise während dieses Zeitraums aufgetreten sind. Regelmäßige Untersuchungen müssen während der Arbeitszeit, bei Funktionswechsel und bei Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit aufgrund von Urlaub oder Urlaub durchgeführt werden.
Wofür sind sie?
Zulassungs- und Entlassungsprüfungen müssen vor der Zulassung und vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden, damit sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber in Sicherheit sind.
Aufnahmeprüfung
Die Zulassungsprüfung muss vom Unternehmen vor der Einstellung oder Unterzeichnung der Arbeitskarte beantragt werden. Ziel ist es, den allgemeinen Gesundheitszustand des Mitarbeiters zu überprüfen und zu überprüfen, ob er bestimmte Aktivitäten ausführen kann. Daher muss der Arzt die folgenden Verfahren durchführen:
- Interview, in dem die Familiengeschichte von Berufskrankheiten und -zuständen, denen die Person in früheren Jobs ausgesetzt war, ausgewertet wird; Blutdruckmessung; Herzfrequenzprüfung; Haltungsbeurteilung; psychologische Beurteilung; ergänzende Untersuchungen, die je nach Aktivität variieren das wird ausgeübt, wie Seh-, Hör-, Kraft- und körperliche Untersuchungen.
Es ist illegal, HIV-, Sterilitäts- und Schwangerschaftstests sowohl in der Aufnahmeprüfung als auch in der Entlassungsprüfung durchzuführen, da die Durchführung dieser Prüfungen als diskriminierende Praxis angesehen wird und nicht als Kriterium für die Aufnahme oder Entlassung einer Person herangezogen werden sollte.
Nach Durchführung dieser Tests stellt der Arzt ein ärztliches Attest über die Funktionsfähigkeit aus, das Informationen über den Mitarbeiter und die Ergebnisse der Tests enthält und angibt, ob die Person in der Lage ist, die mit der Beschäftigung verbundenen Tätigkeiten auszuführen oder nicht. Dieses Zertifikat muss vom Unternehmen zusammen mit den anderen Dokumenten des Mitarbeiters eingereicht werden.
Kündigungsprüfung
Die Entlassungsprüfung muss vor der Entlassung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, um zu überprüfen, ob arbeitsbedingte Bedingungen eingetreten sind, und um festzustellen, ob die Person entlassen werden kann.
Die Entlassungsprüfungen sind die gleichen wie die Zulassungsprüfungen. Nach der Prüfung stellt der Arzt das Arbeitsschutzzertifikat (ASO) aus, das alle Daten des Arbeitnehmers, die Position im Unternehmen und den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers enthält Tätigkeiten im Unternehmen ausführen. So kann beispielsweise aufgrund der gehaltenen Position überprüft werden, ob eine Krankheit oder eine Schwerhörigkeit vorliegt. Schauen Sie sich einige Krankheiten an, die bei der Arbeit auftreten können.
Wenn eine arbeitsbedingte Bedingung überprüft wird, gibt die ASO an, dass die Person nicht entlassen werden kann und im Unternehmen bleiben muss, bis die Bedingung gelöst und eine neue Entlassungsprüfung durchgeführt wurde.
Die Entlassungsprüfung muss durchgeführt werden, wenn die letzte regelmäßige ärztliche Untersuchung vor mehr als 90 oder 135 Tagen durchgeführt wurde, je nach Risikograd der durchgeführten Tätigkeit. Diese Prüfung ist jedoch nicht obligatorisch, wenn die Entlassung aus wichtigem Grund erfolgt und die Prüfung der Prüfung überlassen bleibt oder nicht.
